Durante el primer semestre de gestión,la Dirección del Trabajo atendió sólo diez casos de mujeres que fueron despedidas de su actividad laboral estando en etapa de gravidez.
El inspector departamental dela Jefaturadel Trabajo, Gonzalo Espinoza, indicó que estos casos corresponden tanto a instituciones públicas como a empresas privadas, los mismos que fueron tratados de acuerdo a la normativa laboral vigente.
En estos procesos se establecieron los derechos de las víctimas y por despidos ilegales correspondió la reincorporación más el pago de los beneficios que no se hubieran pagado, afirmó.
Explicó que dentro el procedimiento y una vez conocida la denuncia, corresponde a esa dependencia solicitar la documentación y verificación médica del estado de gestación y el tiempo de embarazo, y si el hijo es menor de un año el Certificado de Nacimiento. Una vez analizada la documentación y si corresponde, se dispone la conminatoria a la empresa para la reincorporación por la inamovilidad por gestación y si no cumplen con la instructiva se inicia un proceso por infracción de leyes sociales.
Sostuvo que en la actualidad, la mayoría de los empleadores tienen el asesoramiento legal para no cometer ese tipo de infracciones. Es más la falta de conocimiento de las trabajadoras, por lo que recurren ala Jefaturadel Trabajo para recibir la orientación y el asesoramiento correspondiente y conseguir la defensa de sus derechos.
Recordó que la ley protege la maternidad otorgando derechos a la mujer embarazada y un fuero maternal a toda mujer que esté sujeta a una relación laboral. El fuero maternal garantiza la permanencia en el puesto de trabajo de la gestante desde el inicio del embarazo, hasta un año después de expirado el período postnatal o el período postnatal suplementario, cuyo derecho es irrenunciable.
Agregó que la mujer en gestación tiene derecho a descansos y permisos por maternidad, como el permiso prenatal, prenatal suplementario, descanso postnatal, extensión del postnatal; permiso por enfermedad del niño o niña, por tuición y permiso para dar alimento. Corresponde también el pago de subsidios por maternidad, derecho para alimentar al hijo o hija y derecho a sala cuna. Están también las prohibiciones de desarrollar trabajos perjudiciales a la salud de la mujer embarazada, entre otros.
La COD no recibió denuncia de despidos
La Central ObreraDepartamental (COD), a través de su dirigente William Mercado, informó que en lo que va del año, no recibió denuncia alguna de mujeres despedidas estando en gestación.
Reconoció la importancia de las leyes que favorecen a mujeres en etapa de embarazo, a fin de que no se vulneren sus derechos, como se dio el caso de trabajadoras del hogar, que tiene los mismos beneficios como cualquier otro trabajador.
Aseguró que si se denunciara algún caso,la CODhará gestión a través dela Jefaturadel Trabajo para solucionar el problema, mediante la conciliación en primera instancia o demandando que se cumplan las leyes.
Datos:
La maternidad está protegida con un fuero y el beneficio se extiende un año después de nacido el niño
Los despidos son considerados ilegales y corresponde la reincorporación más el pago de los beneficios
La Central Obrera no ha recibido denuncias, pero se ofrece como ente asesor en el caso de problemas./El Nacional
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